Amióta kitört a koronavírus, komoly változások mentek végbe a vezetők emberekről való gondolkodásában. Van, aki tudomást vesz erről, s persze vannak olyan vezetők is, akik

A szervezetfejlesztés olyan átfogó fejlesztési és változtatási folyamat, amely a szervezetben minden és mindenki számára létkérdés: meghatározza az együttműködést és a hatékonyságot, jobbá teszi a

Employer Branding, azaz Munkáltatói márkaépítés: szebbnek, jobbnak látszani, vonzóbbnak tűnni. Na de tényleg csak erről van szó? Ha megnézzük a statisztikákat, melyek szerint egy-egy bosszúsan,

A pandémia idején egyre elterjedtebbé, sőt sokszor elkerülhetetlenné és kötelezővé vált számos munkahelyen a home officban történő munkavégzés. Sokan voltak, akik örömmel vették ezt a

Szüksége van egy vállalatnak etikai kódexre? Vagy csak egy újabb irat a dokumentumtárban? Egy vállalati etikai kódex olyan alapkövekre, értékekre épül, amelyeket gyermekkorunkból, az első

A szervezetek tele vannak konfliktusokkal. Ezt vagy látjuk, vagy nem akarjuk látni, szabadon választott. A működésre azonban hatással van, s ezt már a vezető is

Átalakulóban a szervezetek – van, ahol tudatosan, van, ahol belülről generálódva…egy biztos: a tudatos jobban kontrollálható. Mire számítsunk? A változás a szervezetet a jelenlegi helyzetéből

Az, hogy a válság lelkileg hogyan érinti a vezetőket, az mindenkinél különböző módon nyilvánulhat meg. Azonban az biztos, hogy azon cégek vezetői, -akiket a válság

A koronavírus világméretű elterjedése miatt a cégeknek fel kell készülnie arra, hogy a megbetegedések és az esetleges hatósági intézkedések jelentős hatással lesznek a jövőbeni mindennapjaikra.

A jelen helyzet a legtöbb vezető számára kihívást okoz. Sokakban merül fel a kérdés, hogy a munkavállalói valóban dolgoznak-e otthon? Különféle IT-s rendszerekkel igyekeznek kontrollálni,