Előrehaladott és felelős gondolkodásra vall, ha egy cégvezető felteszi magának a kérdést: az elején jónak tűnt az ember, mégis: miért nem vált be? Mi lehet
Az elmúlt évek legmenőbb kifejezése volt HR területen az employer branding és annak részeként a vállalati kommunikáció. A munkáltatók többsége költséget nem kímélve próbálta magát
Habár a kérdés egyszerűnek tűnhet, a válasz mégis igen összetett, ezért kezdjük is a legelső lépéseknél és fordítsuk meg az állítást:mi mit tehetünk annak érdekében,
Egy óra alatt mindent megtudni? Lehetetlen, persze, de azért próbálkozunk. Attól függően, hogy mire helyezzük a fókuszt, különböző interjú típusokat érdemes használnunk, s természetesen máshogy
A nő a kulisszák mögött sokszor láthatatlan, gondolatai ismeretlenek, személyisége rejtve marad munkatársai előtt, de biztos, hogy ennek így kell lennie? Három gyermekes édesanya vagyok,
Amióta kitört a koronavírus, komoly változások mentek végbe a vezetők emberekről való gondolkodásában. Van, aki tudomást vesz erről, s persze vannak olyan vezetők is, akik
A szervezetfejlesztés olyan átfogó fejlesztési és változtatási folyamat, amely a szervezetben minden és mindenki számára létkérdés: meghatározza az együttműködést és a hatékonyságot, jobbá teszi a
Employer Branding, azaz Munkáltatói márkaépítés: szebbnek, jobbnak látszani, vonzóbbnak tűnni. Na de tényleg csak erről van szó? Ha megnézzük a statisztikákat, melyek szerint egy-egy bosszúsan,
Az, hogy a válság lelkileg hogyan érinti a vezetőket, az mindenkinél különböző módon nyilvánulhat meg. Azonban az biztos, hogy azon cégek vezetői, -akiket a válság
Növeljük együtt vállalkozása eredményességét.