Nagyon egyszerű a válasz: a cégvezető egy céget vezet. Az a dolga, ahhoz ért. 
Amikor emberek felvételére kerül a sor, annyi ember jött és ment már a cégnél, hogy már tudatosan belefolyik a folyamatba, csak épp lehet, hogy nem a megfelelő módon.
Hol ronthatjuk el?  Nézzük csak: 

• Nem határozzuk meg pontosan, hogy kit is keresünk
• Nem a megfelelő módon írjuk meg az álláshirdetést
• Rossz a cég image-e, s ezért eleve nem jönnek hozzánk a jó emberek
• Egy emberben szeretnénk mindenkit is felvenni (túlzott elvárások)
• Mi vesszük fel, nekünk felel meg, s nem annak, akivel a későbbiekben dolgozni fog
• Nem igazán tudjuk felmérni, hogy megfelel-e szakmailag, vagy emberileg a feladatra
• Nem a megfelelő kérdéseket tesszük fel az interjún…

Aztán vannak a működésbeli problémák: 

• Nem definiáljuk jól a munkakört
• Nincs megfelelően betanítva-integrálva az új ember
• Kiközösíti a csapat, mert nem illik hozzájuk
• Nincsenek megfelelő folyamataink, s azt se tudja, kitől kérdezzen, vagy nem mer kérdezni, mert nem szeretne butának tűnni…
• Szakmailag megfelel ugyan, de emberileg vállalhatatlan –  vagy épp  fordítva
• Végzettséget vettem fel, s nem a mögötte rejlő tudást, vagy embert…

S még nagyon az elején tartunk a lehetséges válaszok megtalálásának. 

Belegondoltunk már, hogy a legnehezebb épp az embereket megismerni?

Hogy a legkönnyebb rövid ideig mást mutatni, mint amilyenek vagyunk, de hosszú távon senki nem tudja megerőszakolni a személyiségét?

Hogy mennyi buktató lehet egy ember személyiségében? 
Szerintem jobb bele se gondolni. Viszont az tény: ez is egy szakma, s nem is könnyű! 
Mi itt a Consiliumnál nem tudunk kovácsoltvas kerítést csinálni, sem egyedi gépeket legyártani. Nyilván, nincs meg hozzá a kompetenciánk.  Viszont ismerjük a kiválasztás minden buktatóját, a nálunk felhalmozott több évtizednyi tapasztalat pedig csak arra vár, hogy azok rendelkezésére bocsássuk, akik belátják: cipész, maradj a kaptafánál! Bízza ránk emberei felvételét, s garantáltan csökkentjük a vándorlást!  Keresse szakértő kollégánkat, hogy segíteni tudjon Önnek is a választásban!