Bármilyen furcsa, egy generációváltás sem kezdődhet el konkrét megállapodások nélkül. Erre nemcsak azért van szükség, mert kicsit komolyabbá teszi mindkét fél hozzáállását, hanem azért is, mert a későbbiekben ez lesz az a dokumentum, amihez vissza tudunk menni, ha konfliktus adódna.
Mit is tartalmaz egy ilyen megállapodás? Mire jó? Miért nem elég, ha átbeszélünk mindent, ami fontos?
Nagyon egyszerű:
Amikor egy szerződést megkötök, nagyon konkrétan kijelölöm a kereteket: tudom mit, mikor és mennyiért kapok meg. Nincs appelláta: mindkét fél miheztartása rögzítésre kerül.
Nehogy azt higgyük, hogy amikor átadjuk a céget, csak nekünk vannak feltételeink! Dehogyis! Mindkét félnek vannak feltételei, mindkét fél komolyan át kell, hogy gondolja a saját oldalát, mindkét félnek vannak olyan féltve őrzött, dédelgetett álmai, amelyeket ezen a cégen keresztül kívánt, vagy kíván még megvalósítani.
A megállapodásokban érdemes rögzíteni a következőket:
- Kit mi motivál, mi keserít el
- Ki milyen területen tud és akar, milyen területen nem tud, s nem is akar engedni?
- Milyen keretek között fogunk együttműködni?
- Mi jelent számomra gondot, mire vigyázzon a másik?
- Mibe nem szeretném, ha beleszólna a másik?
- Mik az önálló döntési területek, mit kell egyeztetni, s mi az a terület, ahol csak beszámolás van egymásnak?
- Mi az, amit csak átvennék, mi az, amit át szeretnék alakítani? Mennyiben alakítható a cég egyáltalán?
- Lesz-e tulajdonosváltás, kap-e, vagy vehet-e tulajdonrészt az utód, s mikor?
- Ha több testvér is érintett, mi a közös álláspontja a családnak, de legalábbis a két érintett félnek?
Ha nincs ilyen megállapodásunk, amelyben mindenre is gondoltunk, akkor bizony nagyon vékony jégen járunk!
Mi lehet a következménye?
- Demotiválttá válhat az átvevő
- Komoly konfliktusok alakulhatnak ki
- Elhiteltelenedhet valamelyik fél a dolgozók, vagy a többi vezető előtt
- Döntésképesség csökkenés mehet végbe, ha állandóan felülírják a döntést, stb .
Ha nem szeretne mellényúlni, vagy szeretné eleve elkerülni azokat a buktatókat, amelyeket egy átadás-átvételi folyamat jelent egy cégben, ne habozzon! Keresse szaktanácsadónkat!
