Abban az esetben, ha nem találunk olyan tesztet, amely méri a számunkra szükséges kompetenciák legalább 80%-át, valóban érdemes megfontolni, hogy saját tesztet fejlesztetünk ki. 

Amikor mindenképp érdemes megfontolni:

• Ha munkahelye speciális jellemzőkkel bír
• Ha egy teszttel többféle, nem átlagos kompetenciát szeretne mérni
• Ha komplex csoportértékelést szeretne kapni
• Ha rendszeres időközönként szeretne fejlődést mérni ugyanazoknál a kompetenciáknál
• Ha utódlási vagy speciális kiválasztási kérdésekben kell döntenie
• Ha speciális, egyedi tesztet szeretne
• Ha hosszútávon gondolkodik és szeretné későbbi eredményeit összevetni.

Nem tudja eldönteni, hogy saját teszt lenne-e jobb az Ön számára, vagy a már meglévők is megfelelőek Önnek?

Nem biztos abban, hogy melyik teszt mit mér, s mire jó?

Szeretne többet megtudni a tesztek hasznosságáról, s a saját teszt előnyeiről? 

Ha a fenti kérdések valamelyikére igen a válasz, keressen bennünket elérhetőségeinken, segítünk a döntésben.