Mindenki számára egyértelmű, hogy sikeresen és örömmel csak olyan ember tud valamilyen munkát végezni, akinek megvannak ehhez a készségei, képességei, rátermettsége, vagyis a személyes tulajdonságai.
Különösen igaz ez a vezetők esetében.
,A kijelölés vagy kiválasztás még ma is hagy némi kívánnivalót maga után, amikor különböző szubjektív megfontolások alapján feltételezünk rendes, becsületes emberekről olyan tulajdonságokat, amelyekkel soha nem rendelkeztek és sajnos nem is fognak. Ezeknek a tulajdonságoknak a hiányával sokszor ők is tisztában vannak, de ha a vezetőjük azt mondja, hogy „te minden bizonnyal kiválóan el fogod látni ezt a feladatot”, akkor nem szokás azt mondani, hogy kérem én nem vagyok erre alkalmas, ami ebben a szűkös munkaerőpiaci helyzetben könnyen munkanélküliséghez is vezethet.
Ebből az alábbi problémák adódhatnak:
- nem felel meg készségeivel, képességeivel, rátermettségével annak a feladatnak, amit rábíztak, tehát ebben a munkakörben nem folyik érdemi és eredményes munka,
- tönkre megy idegileg és egészségileg,
- tevékenységét vagy annak hiányát megsínylik a munkatársai, beosztottjai is.
Az eredményes tevékenységhez nélkülözhetetlen képességek:
- gondolkodás rugalmassága
- lényeglátás
- tárgyalókészség
- szervezői készség
- műszaki intelligencia (szükség esetén)
- általános intelligencia
- kreativitás
A legfontosabb személyi tulajdonságok a vezetői készségek függvényében:
- irányítókészség, dominancia, a státusz elérésére való képesség, önelfogadás
- frusztráció tűrés
- szociabilitás
- felelősségtudat
- teljesítményigény
- rugalmasság
- csoporton belüli viselkedés
- emocionális tényezők
- motiváltság
A fontosabbak a személyiségjegyek, hiszen a képességek csak lehetőséget adnak a személyi tulajdonságok érvényesítéséhez.
Mivel érdemes ezeket vizsgálni?
- DISC – egyszerűsített, de tevékenységi helyzetre bontott változat
- Személyiségtérkép teszt
- EQ teszt (az egyik legfontosabb)
- Vezetői kompetencia teszt – akár általános, de gondolkodhatunk abban is, hogy a cég számára meghatározott egyedi, csak a szükséges kompetenciák mentén összeállított kompetencia teszt.
Ezekkel a tesztekkel a betöltendő munkakörben történő beváláshoz szükséges képességeket és személyi tulajdonságokat nézzük, illetve azt, hogy az adott egyénnél mekkora ráfordítást igényelne, hogy a számunkra legmegfelelőbb vezetőt helyezzük az adott helyre!
Nagyon sok a buktató, sok esetben nem is tudjuk, milyen rejtett szándékok is munkálhatnak a háttérben. Miért kockáztatna? Kérje szakértő kollégáink segítségét, s menjen biztosra!
