Hogyan fogalmazhatunk meg egységes elvárásrendszert egy pozícióra?

Erre szolgálnak a munkaköri kompetencia mátrixok, amelyeket a megfogalmazott elvárások és feladatok tükrében érdemes összeállítanunk.
A tendencia a minőségbiztosítás területén is a kompetencia alapú munkakörökön van, így nemcsak a felvételnél lenne előnyös számunkra a kompetenciák meghatározása, hanem az egyes munkakörökre elkészített kompetenciamátrix segítene abban, hogy a minőségbiztpsítási megfelelésünk ne csak papírmunka legyen, hanem értelme is legyen.
Mit nyerünk ezzel?

• Megvan a minőségbiztosítás egyik alapja – kompetencia alapú munkakörök
• Egyszerűbbé válik az éves képzési terv elkészítése –  a kompetenciaszintek megmutatják, kinek mire lenne szüksége
• Segíti a telejsítményértékelést –  így a fejlődést be tudja venni az értékelésbe, mint teljesítményt, ami jobban motivál majd az ismeretek megszerzésére
• Anélkül ér el jobb teljesítményt a cégben, hogy külön figyelmet kellene fordítani rá: a munkatársak maguk fogják motiválni magukat a fejlődésre, s sorolhatnánk.

Mit tartalmaz egy jó kompetencia mátrix?

• Azokat a tudáselemeket, amelyek szükségesek a munka elvégzéséhez
• Olyan tulajdonságmintákat, amelyek alkalmassá teszik a személyiséget az adott pozíció betöltéséhez
• A szükséges és elvárható attitűd elemeit
• Olyan kompetenciákat, amelyek segítségével a munkakört betöltő személy minden olyan feladatot el tud végezni, amelyet a feladatkör feltételezhet, s minden olyan kapcsolat kialakítására alkalmassá teszi, amelyet a munkakörben elvárhatunk az azt betöltő személytől.

Hogyan készíthetünk jó kompetencia mátrixot?

• 360 fokos felmérés a feladatok és kompetenciák területén (munkakörökre)
• A munkaköri leírásban foglalt feladatok ellátásához szükséges kompetenciák összegyűjtése
• Súlyozás –  prioritások és súlypontok megállapítása
• Az egyes kompetenciák ideális szintjének meghatározása
• Kompetencia-hálók, összefüggések lefektetése

Szeretné, ha pontosan tudná, milyen ember való egy adott munkakörre?
Szeretne biztosra menni munkatársai kiválasztásánál?
Vegye fel munkatársunkkal a kapcsolatot, kérje térítésmentes konzultáció lehetőségét!