Manapság fontos, hogy egy jól működő és hatékony tesztelési rendszerünk legyen, ami támogatja nemcsak a kiválasztási folyamatainkat, hanem lehetővé teszi meglévő munkatársaink mérését is.
A tesztek nem mindenhatóak, de nagyon sokmindenre használhatók egy cég életében.
Különösen most kezd el ez egyre nagyobb jelentőséggel bírni, hisz egyrészt a válsághelyzet következtében az emberek nagy változáson mentek keresztül, változott az attitűd, a stressz tűrő képesség, sokaknál az eluralkodott félelem olyan torzító hatást váltott ki, amely már nemcsak a magánéletre, hanem a munkára is kihatással van.
Lássuk, mit tudunk, mit érdemes mérni a már meglévő munkatársak esetében:
- A dolgozók lojalitása és megbízhatósága, amely elengedhetetlen a cég működése szempontjából
- A fluktuáció okai, a dolgozók elégedettsége
- Egy adott projektmunka, feladat esetében a munkatársat hova érdemes beosztani, hol tud a leghatékonyabban működni
- Az együttműködési hajlandóságot, amely meghatározza, hogy ki kivel tud a leginkább haladni a folyamatokban
- A munkatárs érzelmi intelligenciáját, amely a munkahelyi légkört, az együttműködési hajlandóságot és a motiválhatóságot is megmutatja
- Az adott munkakör betöltéséhez szükséges és elégséges kompetenciákat, ill. a munkatársak fejlesztési területeit
- A vezetői kompetenciákat, attitűdöt és eszköztárat
- A konfliktuskezelés eszköztárát, módjait
- A kommunikációs elcsúszások okait
- Szociometria – csoportviszonyok, periférián elhelyezkedő munkatársak, a csoport befogadó képessége
- Az érzékenység foka,
- Stressztűrő képesség, változási hajlandóság, stb.
Emellett természetesen bármi mérhető, amit a vezetők fontosnak tartanak mérni az adott munkahelyi körülmények között.
Miért érdemes a belépő munkatársakat mérni? Mit tudhatunk meg az új munkatárs tesztelésénél?
- A jelölt személyiségjegyeit, s az alapján alkalmasságát az adott munkára
- A jelölt viselkedésstruktúráját, hogy mire számíthatunk, ha felvesszük dolgozni
- Érzelmi intelligenciáját, amely az alkalmazkodó képessége mellett a motiválhatóságát, valamint integrációs képességét is megmutatja
- Meglévő és hiányzó kompetenciáit
- Őszinteségének és megbízhatóságának fokát
- Motiválhatóságát
- Vezetői hajlandóságát, eszköztárát és kompetenciáit, stb.
Az új munkatársak felmérése fontos lehet nemcsak a jelen, de a jövő szempontjából is. Könnyebben tudunk tervezni, ha ismerjük saját és munkatársaink lehetőségét, jóval kisebb a kilépés kockázata, ha eleve tudjuk, milyen emberrel fogunk együtt dolgozni.
Hogy egészen pontosan az Ön cégénél mit érdemes mérni?
Hívjon minket, segítünk a megfelelő tesztek kiválasztásában, vagy saját tesztjeinek megalkotásában!
