Mindenkinek vannak olyan emberei, akik a kezdetektől vele vannak, akikben maximálisan megbíznak, s akikkel akkor is számolnak, ha nagy ugrásra készülnek.
Sokszor hallom azt cégvezetőktől, hogy egy-egy ember mennyire jó volt, mennyire értett mindenhez is, s nem érti, mi van most vele. Nem jó, amit csinál, állandóan nála állnak projektek, nem akar változtatni, egyre több a konfliktus, vagy csak rakosgatják ide-oda, hátha valamilyen munkára jó lesz. De sajnos, legtöbb esetben nem az.
Azt hiszem, rossz hírrel szolgálhatok azoknak, akiknek vannak ilyen tapasztalataik:
Ezek a dolgozók akármennyire is lojálisak, valószínűleg nem tudtak együtt haladni a céggel, nem tudták felvenni a tempót, s nem tudtak felnőni a feladathoz.
Mit tehetünk ilyen esetben? Nos, nincs sok választásunk:
- Legjobb eset: ha találunk olyan munkát, amelyet el tud látni, s szívesen el is vállalja
- Esetleg felajánlunk neki egy quasi tanácsadói pozíciót, ha nem akarjuk elküldeni ,- olyan helyen, ahol megvan a megfelelő tudása
- Egyéni feladatokkal bízzuk meg, s nekünk ez megéri anyagilag is
- Elküldjük a cégtől, ha nem tud sehol sem megfelelni.
Sok vezetővel találkoztam, aki inkább elvégzi az ilyen emberek helyett a munkát, gyűjtögeti a sérelmeket, de nem lép…Miért is nem lép?
- Van, aki megerősítésre vár, mert nem bízik saját megérzéseiben
- Van, aki nem akar szembenézni egy régi munkavállalóval, mert nem tartja tisztességesek elküldeni
- Van, aki a következményektől fél….
Érdemes biztosra menni. Keresse tanácsadónkat, s segít az Ön számára legoptimálisabb megoldás megtalálásában és lemenedzselésében. Meg tudjuk mondani, érdemes-e áthelyezni, hogy lehetne megmenteni, vagy épp: hogy lehetne elküldeni anélkül, hogy emberi kapcsolatai, vagy önértékelése sérülne.
Mit nyer vele?
Időt, nyugalmat, s lehetőséget, hogy ismét zökkenőmentesen működjön a cége! S mindezt úgy, hogy a céges tudás nála lévő szelete sem vész el, hanem bent marad a cégben!
Keressen minket, segítünk!
