A DISC tesztet bár sokan személyiség tesztnek hívják, pedig alapvetően a viselkedés tesztek kategóriájába sorolhatjuk. Hogy miért viselkedés teszt? Talán azért, mert azt méri, hogy
A szervezetek életében a változásra megalkotott stratégia és kialakított jövőkép nem sokat ér, ha annak a kommunikációja nem megfelelő. A sikertelenség azonban legtöbbször nem magában
Sokszor kérdés, hogy milyen folyamatmodellt kövessünk egy-egy változás bevezetésekor. Az egyik legismertebb folyamatmodell Kotter (1999) nevéhez fűződik. Eszerint a változás folyamata nyolc szakaszból áll: Az
„Semmi nincs állandóbb, mint a változás” – tartja a mondás, mégis sokszor idegenkedünk tőle, mert szorongást és bizonytalanságot kelt. A változásmenedzsment (change management) az elmúlt
Az energia költségek robbanása alapjaiban borítja fel a vállalkozások üzleti terveit, a stratégiai céljait, működési lehetőségeit. A kérdés az, hogy kinek milyen alkalmazkodási lehetősége van
Cégünk túlnyomórészt családi vállalkozásoknak nyújt Hr és pénzügyi-gazdasági tanácsadást. Ezekre a vállalkozásokra nagyrészt az a jellemző, hogy egy család kezében van a tulajdon, s a
A kkv-k most valószínűleg úgy érzik, hogy az energiakereskedők az összes kockázatukat az ő nyakukba varrják. Hiszen a kockázat nemcsak a magas ár, de soha
2022. október 20-án megnyílik az a regisztrációs felület, ahol a Feldolgozóipari KKV Energiaköltség és Beruházás Támogatási Program 2022 című pályázati felhívás keretén belül, az arra
Manapság fontos, hogy egy jól működő és hatékony tesztelési rendszerünk legyen, ami támogatja nemcsak a kiválasztási folyamatainkat, hanem lehetővé teszi meglévő munkatársaink mérését is. A
Amennyiben fontos Önnek, hogy munkatársait saját tesztekkel mérje, úgy mindenképp vegye figyelembe az alábbi hat tényezőt: Amikor dönt arról, hogy saját tesztet fejlesztet le, előtte
Növeljük együtt vállalkozása eredményességét.